Oameni pro sistem vs oameni anti sistem

As vrea sa va vorbesc in acest articol despre o chestiune foarte interesanta pentru voi in companie. Am avut niste alegeri foarte polarizate in ultimele spatamani, iar linia generala a acestor alegeri a fost impartirea oamenilor in oameni pro sisstem vs oameni antisistem. DIn punctul meu de vedere asta a fost o oportuniatte foarte buna de a vedea si identifica la voi in companie oamenii care sunt pro sistem vs oamenii care sunt antisistem. Iar asta e foarte important. Sa va epxlic mai multe ca sa intelegeti ce vreau sa spun.

Eu, de exemplu, sunt prin fomaite anti ssitem. De ce? Pentru ca eu sunt un om care pun multe intrbari, sunt un om care prin natura jobului, consultanta, trebuie sa fiu antisistem. Eu ma duc in companii si incerc sa vad de ce sistemul nu functioneaza. Asta inseaman ca trebuie sa deranjezi sistemul pentru ca altfel nu ai cum sa faci asta. A fi anti sistem nu e neaparat rau cum nici a fi pro sistem nu e rau. Sunt doar niste “stari” care pot fi folosite de companie pentru a obtine rezultate.

De ce e important sa identifici oamenii anti sistem

in orice companie functioneaza un sistem, altfel acea companie nu ar putea functiona. Sistmeul e creat de cei care conduc compania, iar acel sistem functioneaza dupa regulile stabilite de ei. Pe langa acest sistem se formeaza insa sisteme paraleele care fac lucrurile sa se miste mai “lin” in companie. Asta se intampla foarte des in companiile mari (dar nu numai). Aceste sisteme paralele au tendinta de a inlocui partial sau total sistemul oficial, ca sa-i zic asa. Pentru a putea identifica si schimba aceste sisteme paralele ai nevoie de oamenii anti sistem. Pentru ca ei fac parte din sistem, de obicei nu le place, dar nu au ce face.

Ei sunt antisistem prin definitie, asa cum sunt si eu. Doar ca functionaand in interirorul sistemului le e foarte greu sa iasa la suprafata pentru ca sistemul are prostul obicei sa-i rejecteze cand face asta. identificarea naturii oamenilor ca fiind anti sistem se facea foarte rapid in situatia in care am fost noi acum.

Managerii de HR si managerii ar fi fost indicat sa-i identifice de pe retelele sociale care sunt oamenii care natural sunt anti sistem. Pe Linkedin s-ar fi putut face asta. Nu cred ca a facut cineva asa ceva. Astfel de oameni pot fi folositi pentru a controla si ajusta acele sisteme din companii. De aceea ei sunt foarte importanti! In unele companii se face asta neformalizat, dar nu o fac cei de la HR si middle managerii ci o face, de cele mai mult eori, proprietarul companiei. Si o face datorita (sau cu ajutorul) “nasului” ca sa zic asa.